“L’impiego in Barilla di metodologie mirate come la formazione altamente personalizzata e il coaching/counseling permettono di accrescere e velocizzare il potenziamento individuale; partendo infatti da obiettivi di sviluppo comportamentale molto specifici e uniti ad un’attenta analisi dei bisogni della persona attraverso feedback a 360°, autovalutazione e valutazione del capo diretto è possibile sviluppare dei percorsi di formazione per favorire il cambiamento e sostenere la persona.
Il coaching e gli interventi di formazione danno maggior risultati in termini di miglioramento della performance quando vengono integrati con altre leve di sviluppo (come l’autosviluppo, azioni organizzative, affiancamenti, etc.) e quando il capo non solo condivide, a monte del percorso, l’obiettivo di sviluppo da raggiungere ma viene man mano coinvolto incoraggiando i suoi collaboratori e fornendo loro feedback positivi e di miglioramento. Grazie alla facilitazione di Barbara, con gruppi eterogenei di persone -team coaching- e nelle sessioni individuali di coaching abbiamo lavorato lasciandoci guidare verso il raggiungimento degli obiettivi di prestazione di ciascuno!”.

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